Seis Segredos Dos Currículos Que São ‘ímãs’ De Recrutad

12 May 2019 00:36
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<h1>6 Direitos Que V&aacute;rios Concurseiros Nem ao menos Sabem Que T&ecirc;m</h1>

<p>S&atilde;o Paulo — Ter um curr&iacute;culo atrativo n&atilde;o &eacute; o suficiente pra conseguir uma chance em meio &agrave; decad&ecirc;ncia do mercado de servi&ccedil;o brasileiro. Pra que um potencial empregador decida chamar voc&ecirc; para uma entrevista, ele primeiro precisa ser “fisgado” pelo seu CV. A gravidade da pe&ccedil;a &eacute; t&atilde;o vasto que mesmo profissionais excelentes conseguem atravessar despercebidos por um recrutador se cometerem erros graves ou at&eacute; sutis no curr&iacute;culo.</p>

[[image https://s1.static.brasilescola.uol.com.br/artigos/uma-boa-ferramenta-para-estudo-vestibulandos-confeccao-resumos-5ad0b2be10461.jpg?i=http://brasilescola.uol.com.br/upload/vestibular/uma-boa-ferramenta-para-estudo-vestibulandos-confeccao-resumos-5ad0b2be10461.jpg&amp;w=600&amp;h=350&amp;c=FFFFFF&amp;t=1&quot;/&gt;

<p>&Eacute; claro que alcan&ccedil;ar um emprego &eacute; muito menos dif&iacute;cil se a tua carreira est&aacute; entre as mais promissoras do momento, ou se a tua &aacute;rea n&atilde;o foi t&atilde;o abalada pela recess&atilde;o econ&ocirc;mica que atinge o pa&iacute;s. Existe Diferen&ccedil;a Entre P&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o E Especializa&ccedil;&atilde;o? , o cuidado com o CV poder&aacute; instigar as tuas oportunidades independentemente da sua profiss&atilde;o ou setor.</p>

<p>Segundo Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive, o mercado vive uma era de especializa&ccedil;&atilde;o crescente: as organiza&ccedil;&otilde;es buscam profissionais com compet&ecirc;ncias ainda mais espec&iacute;ficas para definir os seus problemas. O resultado disso &eacute; que os curr&iacute;culos devem tornar-se menos gen&eacute;ricos e mais precisos para chamar aten&ccedil;&atilde;o. “O recrutador tem pouco tempo a perder, desse modo tem que saber de forma acelerada qual &eacute; a &aacute;rea-assunto do candidato”, explica Souto. N&atilde;o basta publicar algo vago como “finan&ccedil;as”, tais como.</p>

<p>Explique o escopo do teu trabalho de modo sucinta, entretanto completa. Curr&iacute;culos muito generalistas, que parecem ser feitos para preencher cada localiza&ccedil;&atilde;o, costumam ser os primeiros a ser descartados. Como devem investigar muitos CVs em insuficiente tempo, os recrutadores tendem a preferir documentos mais objetivos e sucintos. Pra Souto, &eacute; preciso expressar o m&aacute;ximo com o pequeno n&uacute;mero poss&iacute;vel de express&otilde;es, em at&eacute; duas p&aacute;ginas. A mesma economia necessita valer para o semblante visual do do curr&iacute;culo, diz Caroline Cadorin, gerente da consultoria Hays.</p>

<p>“Evite colunas, tabelas e cores excessivas”, orienta ela. “Prefira um formato limpo, que deixe acess&iacute;vel distinguir as principais informa&ccedil;&otilde;es sobre isso voc&ecirc;”. O design do CV &eacute; mais respeit&aacute;vel do que parece. At&eacute; um detalhe t&atilde;o sutil quanto a refer&ecirc;ncia do texto, como a cl&aacute;ssica Arial ou a detestada Comic Sans, carrega recados subliminares a respeito quem voc&ecirc; &eacute;. Em vez de preparar um &uacute;nico CV e us&aacute;-lo em todos os processos seletivos, &eacute; mais estrat&eacute;gico desenvolver in&uacute;meras vers&otilde;es do documento, adaptando o assunto de acordo com as exig&ecirc;ncias de cada contratante. Ajustar o curr&iacute;culo &agrave;s especificidades da vaga se intensifica a pertin&ecirc;ncia da sua candidatura, diz Souto.</p>

<p>Esse detalhe assist&ecirc;ncia a resolver um dos maiores “dramas” dos recrutadores em tempos de decad&ecirc;ncia e escassez de recursos: a impossibilidade de fazer uma contrata&ccedil;&atilde;o malsucedida. Se voc&ecirc; evidencia os pontos de encaixe entre voc&ecirc; e a 5 Dicas Para Preparar-se Por Conta Pr&oacute;pria , fica mais f&aacute;cil pro recrutador avaliar se voc&ecirc; &eacute; adequado ou n&atilde;o pra vaga.</p>

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<p>As duas partes ganham tempo. Mencione um certificado de habilidade na l&iacute;ngua. Alavancou as vendas do setor no seu &uacute;ltimo emprego? D&ecirc; a porcentagem de progresso que voc&ecirc; ajudou a alavancar. O teu curr&iacute;culo ser&aacute; mais persuasivo &agrave; medida que houver detalhes — de prefer&ecirc;ncia num&eacute;ricos — pra provar o que voc&ecirc; diz. Pra Bojikian, o curr&iacute;culo tem que mencionar uma hist&oacute;ria com in&iacute;cio, meio e final. Altera&ccedil;&otilde;es bruscas de &aacute;rea, experi&ecirc;ncias avulsas e desconexas, lacunas sem explica&ccedil;&atilde;o: todos estes elementos criam perguntas e afastam recrutadores.</p>

<p>Idealmente, a carreira do candidato precisa ser composta por movimentos harm&ocirc;nicos entre si, entretanto isto n&atilde;o &eacute; o bastante. “Precisa existir uma simetria entre o hist&oacute;rico daquele profissional e as caracter&iacute;sticas da vaga”, diz a especialista. “O recrutador deve ver a conex&atilde;o entre o prop&oacute;sito da pessoa e o que ela desempenhou na carreira at&eacute; aquele momento”. Sete T&eacute;cnicas Para Manter Seu Neg&oacute;cio No Ritmo curr&iacute;culos que funcionam como “&iacute;m&atilde;s” de recrutadores s&atilde;o as compet&ecirc;ncias lingu&iacute;sticas do candidato — o que vale pra praticamente todas as &aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o. Por fim, cada vez mais corpora&ccedil;&otilde;es devem de candidatos fluentes em um idioma estrangeiro, especialmente o ingl&ecirc;s. “Se voc&ecirc; de fato tiver essa aptid&atilde;o, d&ecirc; bastante destaque a ela e inclua certifica&ccedil;&otilde;es, se tiver”, diz Souto. Mas n&atilde;o vale mentir. Se o seu n&iacute;vel de ingl&ecirc;s for intermedi&aacute;rio, n&atilde;o diga que ele &eacute; avan&ccedil;ado. Candidatos que exageram habilidades no curr&iacute;culo s&atilde;o com facilidade desmascar&aacute;veis na etapa da entrevista — isso sem conversar no desgaste que a lorota causa &agrave; sua reputa&ccedil;&atilde;o diante o mercado.</p>

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